Les entreprises peuvent bénéficier, sous conditions, de plusieurs aides à l’embauche selon le type de contrat, le profil recruté ou la localisation.
Cette aide concerne les salariés en CDI, CDD ou en alternance, avec une rémunération inférieure à 3 Smic brut. Elle est déclarée directement par l’employeur via la DSN, avec un contrôle effectué a posteriori. Le montant est calculé pour chaque salarié en fonction de sa rémunération.
Destinée aux entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti (niveau Bac ou équivalent). Le contrat doit être transmis à l’Opco dans les 6 mois.
Montant : 6 000 € jusqu’au 23 février 2025 & 5 000 € après cette date (6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé). Versée automatiquement la première année.
Pour les contrats signés depuis le 8 mars 2026 avec début avant le 1er janvier 2027. Des conditions supplémentaires existent pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Montant : entre 750 € et 4 500 € (6 000 € pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés).
Conditions : contrat de professionnalisation, sans licenciement économique récent et sans embauche récente dans l’entreprise. Demande à effectuer sur France Travail Pro dans les 3 mois.
Montant : 2 000 € (26 ans et +) & 2 000 € (45 ans et +), cumulables
Contrat d’au moins 6 mois et plus de 24h/semaine. Demande auprès de l’Agefiph.
Montant : de 500 € à 3 000 €.
Plusieurs dispositifs existent : reconnaissance de la lourdeur du handicap, aides à l’intégration ou aides aux entreprises adaptées.
Exonération de cotisations pendant 12 mois pour des contrats en CDI ou CDD de 12 mois minimum. Déclaration auprès de la Dreets et en DSN. Exonération : totale jusqu’à 1,5 Smic & dégressive jusqu’à 2,4 Smic
Pour les entreprises créant ou implantant une activité. Exonération pendant 5 ans sur certaines cotisations patronales.
Pour les entreprises implantées ou en extension avant le 31 décembre 2027. Exonération pendant 5 ans, sous conditions.
Exonération de cotisations sociales patronales selon le territoire, l’effectif et l’activité.
Ces dispositifs permettent aux entreprises de réduire le coût de l’embauche, tout en facilitant le recrutement selon leur situation, leur localisation ou le profil du salarié.
Pour plus d’informations, consultez le guide dédié sur Bpifrance.
Source : page d’information sur les aides à l’embauche
